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Reducciones Potenciales

2.4% de reducción de beneficios

La ley PA UC contiene disposiciones que ajustan automáticamente los pagos de beneficios cuando el saldo en el Fondo Fiduciario de Compensación por Desempleo es bajo. Debido a la disminución del saldo del Fondo, los pagos de beneficios por semanas de desempleo compensables se reducirán en un 2.4% a partir de la semana que finaliza el 6 de enero de 2018. Para la semana que finaliza el 30 de diciembre de 2017 y semanas anteriores, el beneficio porcentaje de reducción se mantendrá en 1.7%. Los pagos de beneficios se están reduciendo actualmente y continuarán siendo reducidos, mientras que el saldo en el fondo del Fideicomiso de Compensación por Desempleo sigue siendo bajo. Esta reducción se aplica a los beneficios regulares de UC. Los beneficios de EUC, EB, TRA y DUA no se verán afectados.
 
Secciones 301.8 y 404 (e) (ii) de la Ley UC PA (4) requiere una reducción de beneficios semanales cuando el saldo del Fondo Fiduciario UC cae a un cierto nivel. Así es como funciona:
  • El importe de la reducción de beneficios, si no es un múltiplo par de un dólar, se redondearán a la siguiente más alta en dólares enteros.
  • La reducción de beneficios se aplica a la cantidad de su beneficio semanal regular, así como asignación de la dependiente.
  • La reducción del 1,7 por ciento se aplica a la cantidad a pagar después de la deducción de los ingresos, pago de vacaciones, pago de vacaciones y pensiones.
  • La reducción de beneficios del 1,7 por ciento se aplica a la cantidad a pagar antes de las deducciones para manutención de los hijos, la retención del impuesto federal o compensaciones de sobrepago.
  • El saldo de su cuenta será reducido por la cantidad de beneficios semanales por pagar antes de la reducción de beneficios.
  •  
    Estos ejemplos ilustran cómo la reducción de beneficios afectará sus pagos UC.
     
    Ejemplo 1
     
    Beneficio semanal ganancias Asignación del dependiente​ Impuesto federal retenido
    $385
    $0
    NINGUNO
    NO ACTIVO
     
    Importe a pagar antes de la reducción de beneficios: $385
    El cálculo de la reducción de beneficios: $385 x .024 = $9.24 (redondeado) = $10
    Cantidad a pagar después de la reducción de beneficios: $385 -$10 (reducción de beneficios) = $375
     
    Ejemplo 2
     
    Beneficio semanal ganancias Asignación del dependiente​ Impuesto federal retenido
    $460
    $279
    $8
    $47
     
    Importe a pagar antes de la reducción de beneficios: $460 + $138 (crédito beneficio parcial) = $598 -$279 (ganancias) = $319 + $8 (asignación del dependiente) = $327
    El cálculo de la reducción de beneficios: $327 x .024 = $7.85 (redondeado) = $8
    Cantidad a pagar después de la reducción de beneficios: $327 - $8 (reducción de beneficios) = $319- $47 (impuesto federal retenido) = $272
     

    Apoyo a la Retención de la UC

    Órdenes de manutención: obligaciones de apoyo serán deducidos de los beneficios de la UC si el departamento recibe una orden de embargo administrativo o judicial. Cualquier pregunta o preocupación con respecto a la cantidad que se deducirá de sus beneficios de la UC deben dirigirse a la Sección de Relaciones Domésticas del Tribunal de Causas Comunes que emitió la orden de embargo. Más información sobre el soporte de retención de los beneficios de la UC se proporciona en el folleto UCP-24, Soporte de Retención de Compensación por Desempleo, también disponible en el centro de servicio de la UC. Si el apoyo se deduce de su UC, visite www.childsupport.state.pa.us para acceder a su información de pago.
     

    ganancias

    Ingresos a tiempo parcial: Usted no es elegible para recibir beneficios por cualquier semana en la cual usted está trabajando a tiempo completo. Sin embargo, usted puede ser elegible para beneficios si (1) sus horas regulares de trabajo se reducen debido a la falta de trabajo, (2) que está separado de su trabajo y haya obtenido otro empleo con un menor número de horas de trabajo, o (3) que están separados de un trabajo, pero siguen teniendo el empleo a tiempo parcial con otro empleador (s).
     
    Si usted está trabajando a tiempo parcial durante una semana y gana más que su crédito de beneficio parcial, sus ganancias no reducirán sus beneficios para esa semana. Si usted gana más de su crédito de beneficio parcial, la cantidad de sus ganancias que exceden su crédito de beneficio parcial reducirá sus beneficios para esa semana en una base de dólar por dólar. Si usted gana más que la suma de la tasa de beneficio semanal y su crédito de beneficio parcial, usted no es elegible para los beneficios.
     
    Holiday Pago y Pago de vacaciones: pago de vacaciones y prima vacacional que exceda el crédito de beneficio parcial se deducen de los beneficios de la UC para la semana en la que se produce el día de fiesta o vacaciones. Sin embargo, el pago de vacaciones no se deduce si está permanentemente o indefinidamente separado de empleo.
     
    Pensiones: Los pagos de pensiones pueden ser deducibles si (1) la pensión se abona a partir de un plan contribuyó a o mantenido por un empleador del año base; y (2) su trabajo durante el año de referencia se incrementó la cantidad de, o afectado su derecho a recibir la pensión.
     
    Si el empleador solo contribuyó a la pensión, 100 por ciento de la cantidad prorrateada, semanal de la pensión es deducible. Si usted contribuyó en cualquier cantidad de la pensión, el 50 por ciento de la cuantía de la pensión prorrateada, semanal es deducible. Las pensiones son deducibles de los beneficios semanales sobre una base de dólar por dólar. El crédito parcial beneficio no es aplicable. Los siguientes pagos de pensiones no son deducibles:
    • Un pago de pensiones a tanto alzado, si usted no tiene la opción de recibir pagos mensuales o periódicos.
    • Un pago de pensiones a tanto alzado que se rodó en un plan de jubilación elegible, como un IRA, dentro de los 60 días siguientes a la recepción del pago. (Si reinvierte sólo una parte de un pago único, la parte de la suma global que no se dio la vuelta es deducible.)
    • pensiones del Seguro Social y Jubilación Ferroviaria.
    Volver Premios salariales: Si recibe un premio salarial volver por un período de tiempo en que usted recibió la UC, el premio salarial espalda puede afectar su elegibilidad para la UC que recibió.
     
    La información proporcionada en este sitio no constituye una determinación de la elegibilidad para recibir compensación por desempleo.