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ASUNTOS VARIOS

Los siguientes son ejemplos de cuestiones de elegibilidad que no estén relacionados con la separación del demandante de empleo.

CAPACITADO Y DISPONIBLE

La compensación será pagable a todo empleado que esté o llegue a estar desocupado y esté capacitado y disponible para un trabajo adecuado. El reclamante deberá probar un apego real al mercado laboral local en su totalidad, tal como lo es indicado por su disponibilidad, buena disposición y habilidad para aceptar un trabajo significativo y adecuado. El reclamante deberá aseverar que está capacitado y disponible para aceptar un empleo adecuado durante toda semana por la que presente una solicitud o reclamo de beneficios.

ACTIVA BÚSQUEDA DE EMPLEO

A partir de la resolución concerniente a los reclamos de beneficios de fecha del 1° de enero del 2012, con ciertas excepciones, el reclamante deberá inscribirse para recibir los servicios de búsqueda de trabajo ofrecidos por el Pennsylvania Careerlink®, postular por vacantes que ofrezcan empleo e ingresos similares a los que el individuo tenía antes de quedar desocupado, participar en las actividades de búsqueda de empleo y mantener un récord semanal de sus intentos de encontrar trabajo.

Esta es una prueba que va de semana a semana. El reclamante deberá cumplir con los requerimientos de cada semana para llenar los requisitos necesarios para recibir los beneficios.

Ejecutivos

La Ley del UC jamás fue creada para dar beneficios a aquellos individuos que llegan a estar “desocupados o desempleados” porque sus negocios propios fracasaron. Un individuo que debido a que es dueño de stock y a su posición en la compañía posee un «grado significativo de control o mando» en las funciones de ésta, deberá ser clasificado como un negociante o ejecutivo autoempleado. El reclamante deberá proveer información que demuestre no ser un negociante autoempleado para tener derecho a los beneficios de desempleo. La única excepción relacionada con la falta de derecho de los ejecutivos a recibir beneficios está contenida en la Sección 402.4 de la ley. Si la corporación o compañía ha sido forzada a una involuntaria bancarrota de acuerdo a las estipulaciones del Capítulo 7, Título 11, del Código de los EE. UU., los ejecutivos de la corporación no tendrían derecho a los beneficios.

EL REHUSAR UN TRABAJO ADECUADO

La Sección 402(a) estipula, en parte, que un empleado no tendrá derecho a compensación por toda semana en que su desocupación sea debido a su culpa, sin una buena razón, al no postular por un empleo adecuado tal cómo le haya sido recomendado por el departamento o al no aceptar empleo adecuado que le haya sido ofrecido por una oficina de empleo o por un empleador. El empleador deberá notificar al departamento dentro de los siete días que siguen a la oferta de empleo.

La Sección 402(a.1) estipula que un reclamante no tendrá derecho a compensación por toda semana en que el desempleo sea debido a que éste no aceptó una oferta de trabajo adecuado de a tiempo completo para, sin embargo, ir tras un empleo de temporada o de a tiempo parcial.

Es la responsabilidad del departamento el determinar si el empleo ofrecido era adecuado (vea “Due to Unsuitable Work under Voluntary Quit”, en español ‘Abandono voluntario debido a ser empleo inadecuado’). Si se determina que el empleo es adecuado, el reclamante deberá demostrar que tiene una buena razón para rehusar el envío al empleo o rehusar la oferta o el empleo adecuado para poder tener el derecho a los beneficios.

EMPLEADOS EN PRISIÓN

La Sección 402.6 estipula, en parte, que un empleado no tendrá derecho a ninguna semana de desempleo durante el tiempo que esté en prisión después de haber sido declarado culpable. La parte que tiene la responsabilidad de probar ésto depende de quién asevere que el reclamante ha sido hallado culpable y puesto en prisión.

  1. 1. Si un empleador alega que el reclamante ha sido encontrado culpable y encarcelado, el empleador deberá demostrar que el reclamante cumple con ambos requerimientos para no tener derecho a los beneficios de acuerdo con la Sección 402.6, en que el reclamante ha sido encontrado culpable y puesto en prisión.

  2. Cuando el departamento investiga –por su cuenta- la potencial falta de derecho según la Sección 402.6, es decir sin información del empleador o reclamante, el departamento deberá demostrar que el reclamante ha sido hallado culpable y encarcelado.
  3. Si el reclamante provee información que indique que hay un asunto potencial cubierto por la Sección 402.6, el reclamante tendrá que demostrar que no ha sido hallado culpable ni encarcelado.

HUELGA

Usted podría no tener derecho a beneficios si toma parte en un paro que según el departamento es una huelga.

INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO O JUBILACIÓN ANTICIPADA

La sección 404(d)(1) de la Ley del UC de PA estipula, en parte, que los beneficios serán pagados a un empleado que llene los requisitos, tal compensación será en un monto igual a su beneficio semanal menos el monto total del pago de indemnización atribuido a la semana.

El pago de indemnización en un monto mayor al 40% del promedio anual de ingresos será atribuido a las semanas que inmediatamente siguen a la separación del reclamante de su empleo. El beneficio semanal del reclamante será reducido durante cierto número de semanas, pero no a un monto menor al cero. El número de semanas dependerá del monto del pago de indemnización y el ingreso normal del cliente a tiempo completo.

POR EJEMPLO: un reclamante recibe $42,000 por pago de indemnización. El cuarenta por ciento del ingreso promedio anual en Pennsylvania ($50,699.48 en el año 2018) es $20,280.00. Por lo tanto, $20,280.00 es restado de los $42,000 lo que da como resultado $21,720, lo que es el monto de la indemnización del reclamante que es deducible. El reclamante estaba ganando $1,200 semanalmente al momento de su separación. Por consiguiente, el monto deducible del pago de indemnización es determinado a ser $1,200 por semana por las primeras 18 semanas en que el reclamante esté desocupado. Ya que los $1,200 exceden al máximo beneficio semanal del UC, el reclamante no recibiría ningún beneficio durante este período de 18 semanas. La semana 19 sería calculada tomando el saldo del pago de indemnización de $120.00 para determinar el derecho o aptitud.

Este ejemplo sirve para calcular el pago de indemnización recibido en el 2018. Por favor tome en cuenta que el ingreso promedio anual cambia cada año lo que hará que el cálculo varíe.

*El salario promedio anual, para los asuntos de compensación por desempleo, está basado en los tres más recientes años fiscales o 36 meses de datos. Comenzando con la semana de reclamo que termina el 13 de enero del 2018, los cálculos del pago por despido o retiro anticipado cambiarán de acuerdo con el nuevo salario promedio anual.

PENSIÓN O SEGURO SOCIAL

Las pensiones y los pagos de retiro serán deducidos del UC si el empleador del año base manejó o contribuyó al plan de pensión y el empleo del año base fue considerado para determinar el derecho a beneficios del reclamante o incrementó el monto de la pensión o jubilación. El cincuenta por ciento de la prorrateada pensión semanal será deducida si el reclamante contribuyó con cualquier cantidad al plan de pensión. Si el empleador financió la pensión en su totalidad, el 100 por ciento de la prorrateada pensión semanal será deducida del UC.

Las pensiones del seguro social y de los retiros ferroviarios no son deducidos de los pagos de beneficios del UC.

Un monto de pago global no será deducido del UC a no ser que el reclamante haya tenido la opción de optar por un pago mensual de retiro. Además, un pago global de pensión no es deducible si el reclamante transfiere (roll over, en inglés) la suma global a un plan de retiro permitido como un IRA (Cuenta Individual de Retiro) dentro de los 60 días posteriores al recibo.

PREDETERMINACIÓN DE RECLAMOS

Por favor tome en cuenta que el derecho a los beneficios de compensación por desempleo no es predeterminado. Las determinaciones de derecho sólo se hacen después de que una solicitud o reclamo de beneficios se haya presentado y éstas están basadas en las características individuales de cada caso. Si tiene interrogantes sobre su reclamo o el reclamo de un exempleado, contacte con un Centro de Servicio del UC en 888-313-7284.

CÓMO ENTENDER LA DETERMINACIÓN

Si tiene preguntas o no entiende la determinación, por favor contacte con el Centro de Servicio del UC para solicitar una explicación de su determinación. Por ejemplo, si no entiende las estipulaciones de la ley o hay fallos que usted disputa, usted puede contactar con el Centro de Servicio del UC para conseguir una explicación.

DERECHO A APELAR

Usted puede apelar si la determinación le niega los beneficios y piensa que debiera tener derecho a ellos o la determinación le otorga beneficios y usted piensa que debiera otorgarle más beneficios.

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La información proveída en este sitio no constituye una determinación de derecho a recibir la compensación por desempleo.