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EMPLEADOS DE ESCUELAs

 
Esta sección se aplica a los empleados de las instituciones educativas o agencias de servicios educativos de la mancomunidad, subdivisiones políticas u organizaciones sin fines de lucro.
 
La elegibilidad de un empleado de una institución educativa durante una entre-términos, vacaciones o período de vacaciones (es decir, "período de negación") se determina en virtud de las disposiciones del Artículo 402.1 de la Ley de la UC de Pennsylvania. En virtud del artículo 402.1, los salarios ganados por un individuo como empleado profesional o no profesional de una institución educativa, o como un empleado de una agencia de servicios educativos (ESA), (es decir, "los salarios de la escuela"), no se utilizan para determinar la elegibilidad financiera durante:
  • Cualquier semana de que comienza el desempleo durante el período de entre dos años o términos académicos sucesivos cuando el empleado realiza este tipo de servicios en el primer año académico o plazo y tiene una seguridad razonable de llevar a cabo este tipo de servicios en el segundo año académico o plazo. Esta regla también se aplica a un período de permiso sabático remunerado previsto en el contrato de la persona.
     
  • Cualquier semana que se inicia durante un período de vacaciones establecido y consuetudinario o receso de vacaciones si el individuo realiza estos servicios inmediatamente antes del período de vacaciones o receso de vacaciones y tiene una seguridad razonable de llevar a cabo estos servicios inmediatamente después del período de vacaciones o receso de vacaciones.
     
    NOTA: Las disposiciones de negación de la Sección 402.1 aplican a los empleados académica años solamente, no a los empleados de todo el año.
Las disposiciones de negación de la Sección 402.1 aplican periodos de negación sólo regulares y sólo en la medida en que los salarios devengados en el empleo durante el periodo escolar del año base del reclamante afectan su elegibilidad financiera.
 
Cuando un demandante ha ganado tanto en la escuela y los salarios no escolares durante el período del año base y se le ha negado beneficios bajo las disposiciones de la Sección 402.1, la elegibilidad financiera para el período de negación debe ser recalculado usando exclusivamente los salarios no escolares. Después de que el recálculo, un empleado de la escuela que es elegible financieramente basa únicamente en su salario no escolares pueden recoger UC durante el periodo de denegación si él o ella es elegible para los beneficios.
 
Generalmente, si el solicitante trabaja para más de un empleador de la escuela, el período de negación bajo la Sección 402.1 comienza con la primera escuela y termina con la última escuela de espalda. Además, si el solicitante trabaja para más de un empleador escuela y tiene una seguridad razonable con por lo menos un empleador de la escuela, el demandante no puede utilizar ningún salarios escolares para establecer la elegibilidad financiera durante el período de negación.
 
Es importante entender que la elegibilidad debe ser revisado cada vez que una semana de desempleo se afirma durante uno de los períodos de negación (es decir, varias veces durante el año de beneficios UC - Acción de Gracias, vacaciones de Navidad, entre términos descansos, vacaciones de primavera, etc. ). Determinación de los hechos se llevará a cabo con el reclamante y el empleador en cuanto a si los servicios reclamante realizado antes del período de negación y tiene una seguridad razonable de proporcionar tales servicios, en términos y condiciones equivalentes en términos económicos, después del período de negación.
 
DEFINICIONES Y EJEMPLOS
Tipo de Empleado Ejemplo
Profesional Los empleados escolares que sirven en una instrucción, la investigación o la capacidad administrativa director
No profesional Empleados de la escuela que sirven como conductores de autobús, conserjes, trabajadores de la cafetería, trabajadores de mantenimiento, secretarias, enfermeras escolares, etc. (Cuando dicho servicio (s) son realizadas por empleados de una empresa contratada fuera, Sección 402.1 no se aplica a los empleados de la empresa.)
ESA (empleado de una agencia / entidad gubernamental creada para prestar servicios a una institución educativa) Los empleados de las unidades intermedias, guardias de cruce escolar y la escuela especial
 
Un año académico en la escuela secundaria: Kinder, primaria, secundaria media o superior es generalmente un período de nueve meses, cuando se llevan a cabo las clases, por lo general comienza en agosto y termina en junio. Receso de verano - una suspensión prolongada de los negocios que por lo general se produce comienzo de junio a agosto. NOTA: La escuela de verano para los distritos de escuelas públicas en Pennsylvania, los grados 1 a 12, no se considera un término académico.
 
Un año académico en el nivel de la educación superior: un colegio o universidad en general, tiene un ciclo de cinco divisiones de tiempo durante el cual las clases se llevan a cabo (es decir, "Condiciones"). En general, los cinco términos que pueden ocurrir en un año calendario incluyen: Caída, (12 semanas) desde septiembre hasta diciembre; Invierno, (12 semanas) desde enero hasta abril; Primavera, (12 semanas) desde mayo hasta agosto; Intercesión, (6 semanas) mayo-junio; Verano, (6 semanas) julio-agosto. El año académico de educación superior también podría ser dividido en semestres: dos ciclos de períodos de 18 semanas de instrucción, cuartos o trimestres; cuatro ciclos de instrucción de 12 semanas o cada tres meses. Cada ciclo se habría programado períodos para los distintos periodos de vacaciones de vacaciones dentro de los ciclos.
 
Vacaciones: Un período programado durante el año escolar en el que se suspende la actividad.
 
Holiday Receso: Programado tiempo libre durante un año escolar para conmemorar eventos festivos. Las fiestas de año de secundaria generalmente ocurren en: Día del Trabajo, Día de la Raza, Día de los Veteranos, vacaciones de Acción de Gracias, vacaciones de Navidad / invierno, Martin Luther King, Jr. Cumpleaños, Día de los Presidentes, Día de los Caídos y las vacaciones de primavera.
 
 
 
La información proporcionada en este sitio no constituye una determinación de la elegibilidad para recibir compensación por desempleo.