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RENUNCIA VOLUNTARIA

La Sección 402(b) de la Ley del UC de Pennsylvania estipula, en parte, que un reclamante será inhabilitado de recibir los beneficios por toda semana en que su desocupación es debido a que voluntariamente dejó el trabajo sin tener una razón de necesidad inaplazable. Un reclamante que voluntariamente abandona un trabajo existente tiene como responsabilidad el probar que existió una buena razón para dejar el empleo; y, que tal motivo fue real y considerable y que el reclamante no tenía otra alternativa. Es la responsabilidad del reclamante el demostrar que, antes de dejar el empleo continuado, hizo todo lo razonablemente posible para mantener la relación de empleador/empleado.
 
A continuación está algunos ejemplos de renuncias voluntarias.
 

POR RAZONES DE SALUD

Para tener derecho, el reclamante deberá informar al empleador de sus limitaciones debido a su salud antes de renunciar para que el empleador pueda ofrecerle un trabajo adecuado dentro de esas limitaciones. El reclamante deberá también estar capacitado y disponible para los sugeridos arreglos. Si el empleador no ofrece empleo adecuado, el reclamante podría tener derecho al UC.
 

PROBLEMAS DE TRANSPORTACIÓN

Para tener derecho, el reclamante deberá demostrar que la pérdida de transportación no fue su culpa y que su problema es virtualmente insuperable. El reclamante deberá intentar conseguir otra opción de transportación antes de dejar el trabajo. El reclamante además deberá estar capacitado y disponible para un trabajo adecuado dentro del mercado laboral local teniendo en cuenta sus limitaciones.
 

CÓNYUGE QUE SIGUE A CÓNYUGE

Para tener derecho, el reclamante deberá demostrar que la razón para la mudanza del cónyuge estaba fuera del control del cónyuge, y que tal reubicación creó situaciones financieras que no podían ser superadas o que era económicamente imposible mantener dos residencias.
 

DEJAR EL TRABAJO DEBIDO A RAZONES PERSONALES

Para tener derecho, el reclamante deberá probar que renunció al empleo debido a problemas personales que le dejaron sin otra alternativa. El reclamante deberá demostrar que, antes de renunciar, hizo un intento razonable de mantener la relación empleador/empleado. El reclamante además deberá estar capacitado y disponible para un trabajo adecuado.
 

PARA ASISTIR A LA ESCUELA

El dejar el empleo para ir a la escuela no es considerado una razón de urgente necesidad inaplazable a no ser que sea para asistir a capacitación o instrucción proveída bajo la ley del reajuste del comercio (TRA). Si el reclamante abandona el empleo para asistir a capacitación vía TRA, deberá demostrar que el trabajo dejado no era adecuado para tener derecho a UC. Trabajo adecuado según las estipulaciones de la Sección 402(b) es el que es predominantemente igual o de un nivel superior al anterior «empleo negativamente afectado», y el ingreso en tal empleo es no menor al 80 por ciento del «promedio de ingresos semanales» del trabajador.
 

DEBIDO A TRABAJO INADECUADO

Cuando un trabajador acepta una posición está admitiendo la adecuación inicial del cargo en relación a los ingresos y las condiciones del trabajo. Cuando un reclamante renuncia porque el trabajo era inadecuado, el reclamante deberá demostrar que hubieron cambios en las condiciones del empleo con las que el reclamante no estuvo de acuerdo que han convertido al trabajo en inadecuado o que hubo engaño de parte del empleador en cuanto a las condiciones del empleo al momento de ser contratado, o el reclamante será considerado inhabilitado. La adecuación del empleo será determinada basándose en cierto factores tales cómo el grado de riesgo para la salud del reclamante, seguridad y moralidad; el estado físico del reclamante; la previa capacitación y experiencia del reclamante; la distancia del trabajo disponible a la residencia del reclamante; la condición prevalente del mercado laboral; y el salario prevalente en esa profesión u ocupación.
 

EL TRABAJO NO ERA LO PROMETIDO

Para tener derecho, el reclamante deberá demostrar que las expectaciones monetarias del empleo no fueron cumplidas sin que sea falta del reclamante. Por ejemplo, un reclamante toma un trabajo vendiendo aspiradoras porque se le dijo que podría hacer $50,000 al año por comisiones de ventas. Después de tres semanas, el reclamante abandona el trabajo porque no pudo vender nada y los gastos personales eran mayores a los ingresos, por lo tanto, tiene derecho a la asignación de beneficios.
 
A continuación algunas de las excepciones a las estipulaciones de inhabilitación de la Sección 402(b) de la Ley del UC de PA:
 
  • A usted se le permite emplear la opción de aceptar un descanso o desocupación temporal de un cargo disponible bajo un contrato entre el sindicato y la empresa o bajo un plan, programa o política, establecido por el empleador.
     
  • Si usted está cubierto por un programa de certificación de la asistencia por el ajuste del comercio (TAA), usted puede dejar el trabajo para participar en capacitación aprobada por la Ley del Comercio de 1974, pero sólo si tal empleo es clasificado como «no adecuado» según la definición de la ley del comercio.
 
La información proveída en este sitio no constituye una determinación de derecho a recibir la compensación por desempleo.