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Gráficos financieros

Ingreso en el trimestre alto: $10,013 - $11,887


Parte A
Ingreso en el trimestre alto
Parte B
Compensación
Parte C
Ingresos de requisito
10013 - 10037
394
15,932
10038 - 10062
395
15,972
10063 - 10087
396
16,012
10088 - 10112
397
16,051
10113 - 10137
398
16,091
10138 - 10162
399
16,131
10163 - 10187
400
16,170
10188 - 10212
401
16,210
10213 - 10237
402
16,250
10238 - 10262
403
16,289
10263 - 10287
404
16,329
10288 - 10312
405
16,369
10313 - 10337
406
16,408
10338 - 10362
407
16,448
10363 - 10387
408
16,488
10388 - 10412
409
16,527
10413 - 10437
410
16,567
10438 - 10462
411
16,607
10463 - 10487
412
16,647
10488 - 10512
413
16,686
10513 - 10537
414
16,726
10538 - 10562
415
16,766
10563 - 10587
416
16,805
10588 - 10612
417
16,845
10613 - 10637
418
16,885
10638 - 10662
419
16,924
10663 - 10687
420
16,964
10688 - 10712
421
17,004
10713 - 10737
422
17,043
10738 - 10762
423
17,083
10763 - 10787
424
17,123
10788 - 10812
425
17,162
10813 - 10837
426
17,202
10838 - 10862
427
17,242
10863 - 10887
428
17,281
10888 - 10912
429
17,321
10913 - 10937
430
17,361
10938 - 10962
431
17,400
10963 - 10987
432
17,440
10988 - 11012
433
17,480
11013 - 11037
434
17,520
11038 - 11062
435
17,559
11063 - 11087
436
17,599
11088 - 11112
437
17,639
11113 - 11137
438
17,678
11138 - 11162
439
17,718
11163 - 11187
440
17,758
11188 - 11212
441
17,797
11213 - 11237
*441
17,837
11238 - 11262
442
17,877
11263 - 11287
443
17,916
11288 - 11312
444
17,956
11313 - 11337
445
17,996
11338 - 11362
446
18,035
11363 - 11387
447
18,075
11388 - 11412
448
18,115
11413 - 11437
449
18,154
11438 - 11462
450
18,194
11463 - 11487
451
18,234
11488 - 11512
452
18,274
11513 - 11537
453
18,313
11538 - 11562
454
18,353
11563 - 11587
455
18,393
11588 - 11612
456
18,432
11613 - 11637
457
18,472
11638 - 11662
458
18,512
11663 - 11687
459
18,551
11688 - 11712
460
18,591
11713 - 11737
461
18,631
11738 - 11762
462
18,670
11763 - 11787
463
18,710
11788 - 11812
464
18,750
11813 - 11837
465
18,789
11838 - 11862
466
18,829
11863 - 11887
467
18,869

*Para acomodar el beneficio del 2% reducción requerido bajo ley 144, la tarifas de la compensación de $98, $147 $196, $245, $294, $343, $392, $441, $490 y $539 ahora corresponden a dos diferentes rangos de salario trimestral más alto (parte A) los salarios que califican (parte C) en la tabla especificada para la determinación de la tasa y cantidad de los beneficios de la ley de la UC