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Gráficos financieros

Ingreso en el trimestre alto: $6,263 - $8,137


Parte A
Ingreso en el trimestre alto
Parte B
Compensación
Parte C
Ingresos de requisito
6263 - 6287
247
9,980
6288 - 6312
248
10,020
6313 - 6337
249
10,059
6338 - 6362
250
10,099
6363 - 6387
251
10,139
6388 - 6412
252
10,178
6413 - 6437
253
10,218
6438 - 6462
254
10,258
6463 - 6487
255
10,297
6488 - 6512
256
10,337
6513 - 6537
257
10,377
6538 - 6562
258
10,416
6563 - 6587
259
10,456
6588 - 6612
260
10,496
6613 - 6637
261
10,535
6638 - 6662
262
10,575
6663 - 6687
263
10,615
6688 - 6712
264
10,654
6713 - 6737
265
10,694
6738 - 6762
266
10,734
6763 - 6787
267
10,774
6788 - 6812
268
10,813
6813 - 6837
269
10,853
6838 - 6862
270
10,893
6863 - 6887
271
10,932
6888 - 6912
272
10,972
6913 - 6937
273
11,012
6938 - 6962
274
11,051
6963 - 6987
275
11,091
6988 - 7012
276
11,131
7013 - 7037
277
11,170
7038 - 7062
278
11,210
7063 - 7087
279
11,250
7088 - 7112
280
11,289
7113 - 7137
281
11,329
7138 - 7162
282
11,369
7163 - 7187
283
11,408
7188 - 7212
284
11,448
7213 - 7237
285
11,488
7238 - 7262
286
11,527
7263 - 7287
287
11,567
7288 - 7312
288
11,607
7313 - 7337
289
11,647
7338 - 7362
290
11,686
7363 - 7387
291
11,726
7388 - 7412
292
11,766
7413 - 7437
293
11,805
7438 - 7462
294
11,845
7463 - 7487
*294
11,885
7488 - 7512
295
11,924
7513 - 7537
296
11,964
7538 - 7562
297
12,004
7563 - 7587
298
12,043
7588 - 7612
299
12,083
7613 - 7637
300
12,123
7638 - 7662
301
12,162
7663 - 7687
302
12,202
7688 - 7712
303
12,242
7713 - 7737
304
12,281
7738 - 7762
305
12,321
7763 - 7787
306
12,361
7788 - 7812
307
12,400
7813 - 7837
308
12,440
7838 - 7862
309
12,480
7863 - 7887
310
12,520
7888 - 7912
311
12,559
7913 - 7937
312
12,599
7938 - 7962
313
12,639
7963 - 7987
314
12,678
7988 - 8012
315
12,718
8013 - 8037
316
12,758
8038 - 8062
317
12,797
8063 - 8087
318
12,837
8088 - 8112
319
12,877
8113 - 8137
320
12,916

*Para acomodar el beneficio del 2% reducción requerido bajo ley 144, la tarifas de la compensación de $98, $147 $196, $245, $294, $343, $392, $441, $490 y $539 ahora corresponden a dos diferentes rangos de salario trimestral más alto (parte A) los salarios que califican (parte C) en la tabla especificada para la determinación de la tasa y cantidad de los beneficios de la ley de la UC