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Gráficos financieros

Ingreso en el trimestre alto: $8,138 - $10,012


Parte A
Ingreso en el trimestre alto
Parte B
Compensación
Parte C
Ingresos de requisito
8138 - 8162
321
12,956
8163 - 8187
322
12,996
8188 - 8212
323
13,035
8213 - 8237
324
13,075
8238 - 8262
325
13,115
8263 - 8287
326
13,154
8288 - 8312
327
13,194
8313 - 8337
328
13,234
8338 - 8362
329
13,274
8363 - 8387
330
13,313
8388 - 8412
331
13,353
8413 - 8437
332
13,393
8438 - 8462
333
13,432
8463 - 8487
334
13,472
8488 - 8512
335
13,512
8513 - 8537
336
13,551
8538 - 8562
337
13,591
8563 - 8587
338
13,631
8588 - 8612
339
13,670
8613 - 8637
340
13,710
8638 - 8662
341
13,750
8663 - 8687
342
13,789
8688 - 8712
343
13,829
8713 - 8737
*343
13,869
8738 - 8762
344
13,908
8763 - 8787
345
13,948
8788 - 8812
346
13,988
8813 - 8837
347
14,027
8838 - 8862
348
14,067
8863 - 8887
349
14,107
8888 - 8912
350
14,147
8913 - 8937
351
14,186
8938 - 8962
352
14,226
8963 - 8987
353
14,266
8988 - 9012
354
14,305
9013 - 9037
355
14,345
9038 - 9062
356
14,385
9063 - 9087
357
14,424
9088 - 9112
358
14,464
9113 - 9137
359
14,504
9138 - 9162
360
14,543
9163 - 9187
361
14,583
9188 - 9212
362
14,623
9213 - 9237
363
14,662
9238 - 9262
364
14,702
9263 - 9287
365
14,742
9288 - 9312
366
14,781
9313 - 9337
367
14,821
9338 - 9362
368
14,861
9363 - 9387
369
14,900
9388 - 9412
370
14,940
9413 - 9437
371
14,980
9438 - 9462
372
15,020
9463 - 9487
373
15,059
9488 - 9512
374
15,099
9513 - 9537
375
15,139
9538 - 9562
376
15,178
9563 - 9587
377
15,218
9588 - 9612
378
15,258
9613 - 9637
379
15,297
9638 - 9662
380
15,337
9663 - 9687
381
15,377
9688 - 9712
382
15,416
9713 - 9737
383
15,456
9738 - 9762
384
15,496
9763 - 9787
385
15,535
9788 - 9812
386
15,575
9813 - 9837
387
15,615
9838 - 9862
388
15,654
9863 - 9887
389
15,694
9888 - 9912
390
15,734
9913 - 9937
391
15,774
9938 - 9962
392
15,813
9963 - 9987
*392
15,853
9988 - 10012
393
15,893

*Para acomodar el beneficio del 2% reducción requerido bajo ley 144, la tarifas de la compensación de $98, $147 $196, $245, $294, $343, $392, $441, $490 y $539 ahora corresponden a dos diferentes rangos de salario trimestral más alto (parte A) los salarios que califican (parte C) en la tabla especificada para la determinación de la tasa y cantidad de los beneficios de la ley de la UC