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ASISTENCIA ALTERNATIVA POR EL AJUSTE DEL COMERCIO 2002 (ATAA)

(Peticiones certificadas presentadas entre el 4 de nov. del 2002 y antes del 18 de mayo del 2009)

ATAA provee asistencia a los trabajadores que llenen los requisitos y hayan sido afectados por el comercio y tengan 50 o más años de edad y que hayan obtenido un nuevo empleo que les paga menos que los ingresos recibidos del empleo afectado.

AVISO IMPORTANTE: los beneficios disponibles bajo la Ley de Extensión de la Asistencia por el Ajuste del Comercio del 2011 (Ley del Comercio del 2011) están conectados a las peticiones de la ley del comercio presentadas a partir del 15 de febrero del 2011. La Ley del Comercio del 2011 se convirtió en legislación el 21 de oct. del 2011, y retroactivamente cubrió peticiones presentadas a partir del 15 de feb. del 2011. Los reclamantes que ya hayan recibido ciertos beneficios por la ley del comercio y servicios bajo la anterior ley del comercio fueron ofrecidos, por sólo una vez, la opción de continuar recibiendo beneficios bajo la Ley del Comercio del 2002 o el comenzar a recibir beneficios bajo la nueva Ley del Comercio del 2011. Si usted llenó los requisitos para poder escoger y optó por continuar recibiendo los beneficios bajo el programa de la Ley del Comercio del 2011 o si usted está cubierto bajo una petición presentada entre el 18 de mayo del 2009 y el 14 de feb. del 2011, por favor lea la información de la página web del Ley del Comercio del 2011. Si usted está cubierto bajo una petición presentada entre el 18 de mayo del 2009 y el 14 de febrero del 2011, por favor lea la información del Ley del Comercio del 2009. Si está cubierto por una petición presentada a partir del 1° de enero del 2014, lea la información de Asistencia por el Ajuste del Comercio del 2015.

PARA TENER DERECHO, EL TRABAJADOR:

  1. Deberá solicitar el TAA (asistencia por el ajuste del comercio) y recibir una determinación dándole derecho al TAA del Centro de Servicio del UC basándose en una petición que sea certificada como cubierta por ATAA.
  2. Deberá tener por lo menos 50 años de edad al momento de ser reempleado.
  3. Deberá obtener reempleo a más tardar 26 semanas después de la fecha de separación del trabajo negativamente afectado.
  4. No puede regresar a trabajar con el empleador certificado.
  5. No puede estar proyectado a ganar más de $50,000 anuales en el reempleo.
  6. Debe estar empleado a tiempo completo según la definición de la ley estatal.

LOS BENEFICIOS DEL ATAA PARA LOS TRABAJADORES HABILITADOS

  1. ATAA paga el 50 por ciento de la diferencia entre el ingreso del trabajador al momento de su separación de requisito y sus ingresos en el nuevo empleo.

  2. Los beneficios del ATAA pueden ser pagados hasta que el trabajador haya recibido un máximo de $10,000 O un período de dos (2) años hayan pasado desde el primer reempleo de requisito O hasta que el ingreso del trabajador en el reempleo esté proyectado a alcanzar la suma límite de $50,000 anuales, lo que suceda primero entre estas tres situaciones.

  3. Los trabajadores que estén interesados en el programa de ATAA debieran hacer uso de todos los servicios de reempleo que estén disponibles. Los trabajadores que tengan derecho a ATAA podrían gozar de una exención al requisito de capacitación del TRA, el que conserva el derecho al TRA si el empleo no es obtenido dentro de las 26 semanas que siguen a la separación del empleo de requisito. Los trabajadores debieran contactar con el representante del TAA en el PA CareerLink® para solicitar una exención al requisito de estar inscrito en capacitación antes del plazo de la semana 8/16.

  4. Si el trabajador con derecho al ATAA no podrá obtener un empleo dentro de las 26 semanas que siguen a la separación de requisito, el trabajador debiera contactar con un representante del TAA en el PA CareerLink® para considerar otras opciones de beneficios del TAA, incluyendo la capacitación.

EL IMPACTO DE LA ELECCIÓN

AVISO IMPORTANTE: los trabajadores que escojan el recibir los pagos del ATAA perderán el derecho a las asignaciones para la búsqueda de empleo del TAA, capacitación financiada, y TRA. Los trabajadores mantendrán su derecho a las asignaciones para la mudanza.

Los trabajadores que reciben las asignaciones para la búsqueda de empleo, capacitación financiada, o TRA perderán su derecho a ATAA.

Para mayor información contacte con el PA CareerLink® de su área.

La información proveída en este sitio no constituye una determinación de derecho a recibir compensación por desempleo.