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Asistencia en Reempleo por el Ajuste del Comercio del 2015 (RTAA)

(Peticiones certificadas presentadas a partir del 1° de enero del 2014)

RTAA provee asistencia a trabajadores afectados por el comercio que llenan los requisitos —y que tienen 50 o más años de edad— que obtienen un empleo que les paga menos que su empleo afectado por el comercio.

Para tener derecho al RTAA el trabajador:

  1. Deberá solicitar la asistencia por el ajuste del comercio (TAA) y recibir una determinación del Centro de Servicio del UC afirmando su derecho al TAA.
  2. Deberá tener por lo menos 50 años de edad.
  3. No podrá ser reempleado por el empleador certificado dentro de la subdivisión comprendida en la certificada petición. Si la certificada petición cubre la firma entera, el trabajador no deberá ser reempleado con el certificado empleador en ningún cargo o puesto.
  4. No habrá de ganar más de $50,000 anualmente en su reempleo.
  5. Deberá estar empleado a tiempo completo con un sólo empleador o múltiples empleadores según la definición de la ley estatal. Si trabaja a tiempo parcial, el trabajador deberá estar inscrito en un programa de capacitación, a tiempo completo, aprobado por la ley del comercio.

Los beneficios del RTAA para los trabajadores que llenen los requisitos

  • Si el trabajador no ha recibido los beneficios del TRA:
    1. El RTAA paga el 50 por ciento de la diferencia entre los ingresos del trabajador al momento de su separación de requisito y su salario en su nuevo empleo.
    2. Los beneficios del RTAA podrían ser pagados hasta que el trabajador haya recibido un total de $10,000 o un período de dos (2) años haya pasado desde que ocurrió el primer reempleo de requisito o hasta que el reempleo del trabajador le pague el límite anual de $50,000; lo que ocurra primero entre esas dos posibilidades.
    3. El período de derecho al RTAA empieza el día que el trabajador obtiene un nuevo empleo o la fecha en que el trabajador agota todos sus beneficios de compensación por desempleo (UC); lo que ocurra primero entre esas dos posibilidades.
  • Si el trabajador ha recibido los beneficios del TRA:
    1. El RTAA paga el 50 por ciento de la diferencia entre los ingresos del trabajador al momento de su separación de requisito y su salario en su nuevo empleo.
    2. Los beneficios del RTAA pueden ser pagados por hasta dos (2) años después de la fecha en que el trabajador haya obtenido un nuevo empleo menos el número de semanas que el trabajador recibió el TRA.
    3. Los beneficios del RTAA pueden ser pagados hasta que el trabajador haya recibido un total de $10,000 menos el porcentaje adecuado basado en el número de semanas que el trabajador recibió el TRA.

Si usted no ha solicitado el TAA y necesita que se haga una determinación, contacte con el Centro de Servicio del UC en el 888-313-7284 y seleccione la opción en el menú para hablar con un representante del TRA.

Si se le ha determinado como con derecho al TAA y quiere solicitar el RTAA o quisiera hacer uso de todos los servicios disponibles de reempleo, visite la oficina del PA CareerLink® de su localidad.

La información proveída en este sitio no constituye una determinación de derecho a recibir la compensación por desempleo.