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ASISTENCIA EN EL REEMPLEO POR EL AJUSTE DEL COMERCIO 2011 (RTAA)

(Peticiones certificadas presentadas entre el 15 de feb. del 2011 y el 31 de dic. del 2013)

RTAA provee asistencia a los trabajadores habilitados que han sido afectados por el ajuste del comercio y tienen al menos 50 años de edad y obtienen un nuevo empleo que les paga menos que el trabajo afectado por el ajuste del comercio.

AVISO IMPORTANTE: los beneficios disponibles bajo la Ley de Extensión de la Asistencia por el Ajuste del Comercio del 2011 (Ley del Comercio del 2011) funcionan con las peticiones relacionadas con la ley del comercio presentadas entre el 15 de feb. del 2011 y el 31 de dic. del 2013. La Ley del Comercio del 2011 llegó a ser ley el 21 de oct. del 2011 y retroactivamente cubrió peticiones presentadas a partir del 15 de feb. del 2011. Según esta ley, los reclamantes que ya habían recibido ciertos beneficios de la ley del comercio y servicios bajo la ley anterior del comercio fueron ofrecidos una opción de una vez para continuar recibiendo beneficios bajo la Ley del Comercio del 2002 o comenzar a recibir beneficios bajo la nueva Ley del Comercio del 2011. Si usted llenó los requisitos para poder escoger entre esas dos opciones, y decidió continuar recibiendo los beneficios bajo el programa de la Ley del Comercio del 2002, o usted fue habilitado bajo una petición presentada antes del 18 de mayo del 2009, por favor consulte la página web de la Ley del Comercio del 2002. Si usted está cubierto por una petición presentada entre el 18 de mayo del 2009 y el 14 de febrero del 2011, por favor lea la información en Ley del Comercio del 2009. Si usted está cubierto por una petición presentada el 1° de enero del 2014 o después, por favor lea la información en Asistencia por el Ajuste del Comercio del 2015.

PARA LLENAR LOS REQUISITOS, EL TRABAJADOR:

  1. Deberá solicitar la Asistencia por el Ajuste del Comercio (TAA, en inglés) y recibir del Centro de Servicio del UC una determinación habilitando al trabajador al TAA
  2. Deberá tener por lo menos 50 años de edad al momento de ser reempleado
  3. a. Si no está inscrito en capacitación aprobada por la ley del comercio, deberá ser reempleado a tiempo completo –según la definición estatal- o b. Si está inscrito en capacitación (a tiempo completo) aprobada por la ley del comercio, deberá estar empleado por al menos 20 horas semanales.
  4. No puede ser empleado por el empleador certificado
  5. No deberá estar proyectado a ganar más de $50,000 anualmente en el nuevo empleo

LOS BENEFICIOS DE RTAA PARA LOS TRABAJADORES QUE LLENAN LOS REQUISITOS:

  • Si el trabajador no ha recibido los beneficios del TRA:
    1. RTAA paga el 50 por ciento de la diferencia entre los ingresos del empleado al momento de su separación del trabajo afectado y sus ingresos en el nuevo empleo.
    2. Los beneficios del RTAA pueden ser pagados por hasta dos años comenzando ya sea cuando se agote el derecho a los beneficios del UC basado en la separación del empleo afectado por el comercio o la fecha en que el trabajador obtiene un nuevo empleo, el que suceda primero.
    3. Los beneficios del RTAA no deberán exceder el máximo de $10,000 en un período de derecho.
    4. Los trabajadores que estén interesados en el programa del RTAA debieran aprovechar de todos los servicios de reempleo ofrecidos por el PA CareerLink®.
    5. Si a un trabajador que está intentando conseguir el RTAA no le es posible obtener un nuevo empleo después de la separación del empleo afectado, el trabajador debiera contactar con un representante de TAA del PA CareerLink® para examinar otras opciones de beneficios bajo el TAA, incluyendo la capacitación.
  • Si los beneficios del TRA han sido recibidos por el trabajador:
    1. RTAA paga por el 50 por ciento de la diferencia entre los ingresos del trabajador al momento de su separación del empleo afectado y sus ingresos en el nuevo empleo.
    2. Los beneficios del RTAA pueden ser pagados por hasta dos años después de la fecha en que el trabajador obtiene un nuevo empleo reducido por el número total de semanas de TRA que recibió.
    3. Los beneficios del RTAA serán reducidos de acuerdo al monto de todos los beneficios del TRA recibidos durante el período de derecho al RTAA.
    4. Los trabajadores que estén interesados en el programa del RTAA debieran aprovechar de todos los servicios de reempleo disponibles ofrecidos por el PA CareerLink®.
    5. Si a un trabajador que está intentando conseguir el RTAA no le es posible obtener un nuevo empleo después de la separación del empleo afectado, el trabajador debiera contactar con un representante de TAA del PA CareerLink® para examinar otras opciones de beneficios bajo el TAA, incluyendo la capacitación.

Para mayor información, por favor llame al Centro de Servicio del UC al 888-313-7284 o vaya a la oficina del CareerLink® de su localidad.

La información proveída en este sitio no constituye una determinación de derecho a recibir la compensación por desempleo.