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Preguntas frecuentes sobre Escuela/razonable seguridad

  1. ¿Qué significa «razonable seguridad»?
  2. Yo era un profesor de a tiempo completo en el sistema escolar. Si se me ofrece trabajo como sustituto con una base de per diem (asignación diaria para cubrir gastos de transportación y vivienda cuando el trabajo es fuera de casa), ¿cómo afectará eso mis beneficios del UC?
 
1. ¿Qué significa «razonable seguridad»?
 
«Razonable seguridad» es una estipulación contenida en la ley del UC que determina el derecho de los empleados del sistema educacional a gozar de los beneficios durante las vacaciones de verano y otros descansos. Si un individuo trabajó para un distrito escolar durante el año escolar 2012/2013 y tiene una razonable seguridad de que va a regresar a trabajar al mismo o a algún otro distrito escolar o a alguna institución educacional durante el año escolar 2013/2014, este individuo no tiene derecho a beneficios durante el verano del 2013. Ciertos requisitos deben ser cumplidos para que las estipulaciones de la razonable seguridad se pongan en efecto. Los términos financieros y las condiciones del trabajo del individuo durante el año escolar del 2013/2014 no deberán ser significativamente menores a los términos financieros y condiciones del trabajo del individuo durante el año escolar 2012/2013. Si el individuo es un maestro, el empleo durante el año escolar del 2013/2014 deberá ser de enseñanza, investigación o una posición administrativa. Podrían haber excepciones a la regla de razonable seguridad en casos en los que el individuo además trabajó para un empleador no que no es parte del sistema educacional.
 
2. Yo era un profesor de a tiempo completo en el primer año escolar. Si se me ofrece trabajo como sustituto con una base de per diem (asignación diaria para cubrir gastos de transportación y vivienda cuando el trabajo es fuera de casa) durante el siguiente año académico, ¿cómo afectará eso mis beneficios del UC?
 
Si los términos financieros y condiciones del per diem en el empleo de sustituto son significativamente menores que en su anterior trabajo de a tiempo completo, la desaprobación de la razonable seguridad no tomará efecto.
 
 
La información proveída en este sitio no constituye una determinación de derecho a recibir la compensación por desempleo.